A.基本契約書・個別契約書の締結のほか、労働者派遣法に係る書類等（抵触日通知書、待遇情報提供）が必要ですが、サンプルの用意もございますのでご安心ください。

A.派遣スタッフの受け入れ環境の整備をお願いします。派遣スタッフが就業初日に準備すべきものがあれば、事前に営業担当にお伝えください。

業務に必要な物品や、ネットワークアクセス時のアカウント取得など。また業務マニュアルや職場ルールの共有なども、スムーズに業務を開始するためにご配慮お願いします。

A.派遣スタッフの選考は派遣元の責任において行っており、職務の任免についても同様です。WeWorkはスタッフが契約業務をきちんと遂行できるよう最適な人材をご紹介するとともに就業状況やパフォーマンスについて把握・改善に努めます。ただし、就業スタッフが契約内容を明らかに履行できないと判断した場合には、交代等の対応をすることがあります。

A.交替人材について速やかな配属に努めます。ご要望に叶う代替スタッフのご紹介が困難な場合は、併せて短期派遣もご提案しております。
ご契約期間中の業務が滞ることがないよう最善を努めてまいります。

A.派遣契約で定めた契約内容（就業日・業務内容）を、派遣先の都合で変更することはできません。 派遣先の都合で派遣労働者を休業させたり、自宅待機を命じるような場合には、その休業分についてはご請求をさせていただいております。

A.派遣スタッフの就業期間を通し、弊社(派遣元)と派遣先企業様は連携をとりながらそれぞれの役割を果たしていきます。

＜派遣元(WeWork)＞ 定期的に派遣先を訪問し、派遣スタッフの就業実態と契約内容に相違がないことの確認や、就業上での不安や問題の早期発見に努め、安定就業を図ります。

＜派遣先＞ 派遣スタッフの就業実態が契約内容と相違しないよう、契約内容の範囲内で業務の指示を行います。派遣元から就業上での相談があった場合には、派遣元とともに問題の解決を図ります。